Lorsque dans l'environnement de travail survient du harcèlement, l'employeur est tenu d'agir. Dès lors qu'une plainte, même informelle, est déposée, ce dernier ne peut ignorer le problème.

SIRCO utilise une méthode rigoureuse donnant lieu à un rapport déterminant s'il s'agit ou non d'un cas de harcèlement au travail et comment agir en conséquences. Cette méthode s'emploi sur les trois aspects suivants:

• Harcèlement psychologique
• Harcèlement sexuel
• Intimidation